韓國從1994年開(kāi)始實(shí)施"一年研修，兩年就業(yè)"的外國人研修生制度，引進(jìn)勞動(dòng)力缺乏的制造業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)外籍勞務(wù)，外籍人員雖以"研修生"名義進(jìn)入韓國，其實(shí)質(zhì)為外派勞務(wù)。產(chǎn)業(yè)研修生在韓工作時(shí)間為一年，期滿(mǎn)后經(jīng)過(guò)必要的考核合格后就能轉入"外國人就業(yè)研修生制度"，在韓工作二年，享受韓國勞動(dòng)法的基本權利。產(chǎn)業(yè)研修生主要邊學(xué)技術(shù)邊工作，就業(yè)研修生則以熟練工人的身份在韓工作。
但是，2007年1月1日，韓國對引進(jìn)外籍勞工政策作出了重大調整，終止研修制度，全面推行雇傭制，同年4月，中韓兩國政府簽署了《關(guān)于輸韓勞務(wù)人員的諒解備忘錄》，根據兩國框架協(xié)議的要求，對中韓雇傭制勞務(wù)合作將由以往的企業(yè)派遣變?yōu)橛蓛蓢付ǖ墓矙C構執行。
與以往研修生制輸韓勞務(wù)不同，主要是雇傭制下赴韓國打工的勞務(wù)人員能夠成為韓國勞動(dòng)關(guān)系法的保護對象，使他們的基本權利得到保障。勞務(wù)人員出國費用從以往數萬(wàn)元降低到5000元左右。另外，雇傭制下勞務(wù)人員成功派出最重要的前提是通過(guò)規定標準的韓語(yǔ)考試，這對勞務(wù)人員的韓語(yǔ)水平要求相比研修制提出了更高要求。
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