據新加坡《聯(lián)合早報》報道，為鼓勵雇主提高生產(chǎn)力，長(cháng)期把外籍員工比例控制在三分之一，新加坡人力部進(jìn)一步提高雇用外勞的門(mén)檻。
繼政府不久前宣布全面提高外籍勞工稅后，新加坡人力部長(cháng)顏金勇3月9日在國會(huì )撥款委員會(huì )辯論人力部的開(kāi)支預算時(shí)，宣布調整工作準證框架中各個(gè)薪金標準，從而反映近年本地工資增加的趨勢。
首先，為確保雇主不是為了符合雇用外勞條件才以低工資聘用本地人，從今年7月起，新加坡本地工人的底薪將從目前的650元提高到850元。
要雇用外勞的公司，都得雇用一定數目的全職本地人。至于外勞和本地工人的比例，則視不同行業(yè)而定。以服務(wù)業(yè)而言，雇用五個(gè)本地人(包括永久居民)才能引進(jìn)四個(gè)外勞和一個(gè)中國客工。換言之，從今年7月起，這五個(gè)本地人每人的底薪至少必須是850元。工資低于850元者將被當成兼職工作，而雇用兩名兼職工人才等于一個(gè)全職工人。
此外，由于近年來(lái)專(zhuān)業(yè)人員、經(jīng)理、執行員和技師(PMET)搶手，他們的工資也相應提高。新加坡人力部將從7月起調高S準證和就業(yè)準證(Employment Pass)申請者的底薪。擁有中級技能水平的S準證持有人，其底薪將從目前的1800元提高到2000元；熟練工人和技師(即Q1準證持有人)的底薪將從2500元提高到2800元；擁有專(zhuān)業(yè)資格的P1和P2準證持有人，底薪則分別增加到4000元和8000元。
薪金要求調整后，一方面減少低薪外籍工人對雇主的吸引力，另一方面也間接提高了對外籍工人素質(zhì)的要求。
目前雇用就業(yè)準證和S準證員工的雇主，可為相關(guān)員工更新工作準證一次，有效期是兩年。過(guò)后要是再更新準證，則必須符合新的底薪標準。
在這之前，新加坡人力部已宣布逐步調高外籍勞工稅，這是整個(gè)提高生產(chǎn)力配套的一部分，其中生產(chǎn)力增長(cháng)空間較大的建筑業(yè)與服務(wù)業(yè)，外勞稅調高幅度******。
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